笔者目前在一家创业公司工作，也算是这个创业团队的一员，从去年到今年，我亲眼目睹了一个团队是怎么摧毁的。这里我不得不介绍一下公司的情况，帮助大家更好地了解事情发生的前因后果。公司原来是做外贸库存的，就是以很低的价格向国内工厂采购库存产品，然后转手卖给国外采购商，从中赚取差价，相信行内人一听就知道，这样...
创业是一条很容易失败的道路，而且也无法保证你就一定能名利双收。但为什么仍然吸引了这么多才华横溢、雄心勃勃的创业者走上这条路呢?看看Daniel H.Pink在《驱动力：那些真正激励我们的真理》一书中的解释：“完成一项任务后带来的喜悦感，是对一个人最大的奖励。”Pink写道：“满足感不仅仅取决于是否有...
一直以来，科技都有着多样化方面的问题。许多问题的出现，都是有其理由和原因的。科技行业的这个问题也不例外，科技行业人才多样化不足的原因，其根本就是人才输出方面的问题。女性想要在这个行业立足，面临着比男性更多的困难。这个行业一直以来都缺少女性模范，科技企业在人才选择方面也或多或少的更加倾向于男性员工。种...
纵观如今的创业圈，如果创始人是非技术专业出身，那么他至少需要对技术有一定的理解，但是，这一切该从何开始？技术团队该如何组建？又该找些什么样的人呢？针对这一系列问题，初创公司40Tasks科技创始人兼首席执行官Zhi Peng Lee给出了自己的答案。ZhiPeng拥有超过六年的编程和科技项目管理经验...
创业也许来自于一个好的点子，或者是强大的使命感。但是光有点子和激情是不够的，在互联网创业，技术基础必不可少。很多看似美好的项目之所以死掉，就是因为缺少技术合伙人之后引发的“木桶效应”。创业之初找一个懂技术的人襄助，成为每个创业者都必须过的一关。我是马骏，80后创业者。8年餐饮从业经历，3年前离开外企...
李开复，创新工场董事长 。活动：2016年4月8日下午群英会创业营二期，图片来自李开复老师PPT，笔记侠作为笔记服务方，经活动方授权发布。笔记精简版比金子更值钱的是掘金的方法！作为一个公司的创始人，如果你要做百亿美元的超级独角兽，一定要听听李开复老师从硅谷带回的经验与方法。他说硅谷优秀的企业都在做这...
背景：12年，跟创新工场合作策划了创业公开课，整个方案作完之后，意识到一个问题，创业过程中最难解决的问题也许是“人”的问题，因为从商业计划书到投融资到产品到技术到设计到运营都能找到相应的人相应的话题去做分享，但是关于组建团队这门课程，至今都没有推出来。开复说最好的创业= 大量有效的资金+持续正确的商...
李斐，北京大成律师事务所资深律师，超过八年的法律实务经验。活动：2016年3月25日 “创业邦BANG CAMP成长营 第四期” ， 此次法律由“法董会”支持。笔记侠作为合作方，经活动方和演讲者审阅授权首发完整版笔记。笔记：笔记侠 深度好文：1662字| 2分钟阅读精简笔记 初创公司如何进行股权...
创业公司招人难，为了招人许诺很多股权期权给员工，但却往往被员工当做老板在画大饼，或者在后期执行的时候出现一堆的问题。原本想用股权来对员工进行激励，后来可能会导致优秀的员工更快的离开。那么问题来了，如何正确用期权激励方案吸引优秀员工，促进公司业务发展？几个概念1、期权VS限制性股权VS利益分成（1）期...
伟大的企业领袖首先需要具备一定素质。在此，一些成功的企业领袖分享了他们的心得，睿智地总结了以下22种成就伟业的人格特质。一、专注“有人说，企业领导就是要做一些非常重要，却不受欢迎的决策。虽然这话只说对了一半，但我认为，它强调了专注有多么重要。如果要成为一名优秀的领导者，就不能把主要精力放在皮毛末节上...
无论你是想开发一个网站，还是移动应用，或者只是单纯的想制作一个logo，你首先需要做的一件事情，就是给自己找一个合适的设计师或是开发人员。而对于资金有限的初创公司来说，你可能无力承担一个全职设计师或开发人员，因此寻找兼职人员就成了一个不错的选择。找到合适的兼职人员，是你在创业初期所需要做的最重要的决...
苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯和史蒂夫·沃兹尼亚克阿莎-扎德加（Asha Jadeja）是雷吉夫·莫特万尼（RajeevMotwani）的妻子，后者是谷歌创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林的导师。最近阿莎-扎德加从硅谷启程造访印度德里，笔者也有幸和她进行了交流。我们谈到了创业话题，于是一个看似比较敏感的问...
