《99%的员工，没用心做足的55件事》如何从工作中获得快乐？

04月

《99%的员工，没用心做足的55件事》如何从工作中获得快乐？

转自网络，佚名

你能从目前从事的工作中得到快乐吗？

我在波士顿的哈佛商学院留学时，遇到了一句可以作为今后人生指南的英文：“Knowing ‘just enough’.”（要懂得知足。）

在哈佛时，我们讨论过略显幼稚的“青春问题”：“通过职业来实现什么才算成功？”“对你来说幸福是什么?”诸如此类。上课时我读过各种文献，其中一本教材写道：“Knowing ‘just enough’.”这句话可以理解为：人只有明白得到什么能感到满足，才会幸福。相反，不懂得满足，无论物质上多富足，内心也不会被填满，这样的人是永远抓不住幸福的。

当时，我还没想好毕业后做什么，正在深思这样的问题：“我今后从事什么样的工作？达到怎样的目标才能够满足，才算得上是理想的人生呢？”我忙于学习会计、营销等方面的课程，但总觉得自己今后的生活中还有比这更重要的事。

日本当下有很多没有明确目标、惶惶度日的职场人士，总是抱怨“工作无聊”“不能做想做的事”。

想必不单是此刻手持本书的你，你身边也有很多抱怨“工作无聊”的人吧。

他们抱怨的理由多种多样，简言之就是“不知足”。无论从事多好的工作，得到多高的薪酬，如果期望值持续走高，就永远不会有满足感。即使是最初觉得快乐的工作，时间久了也会感到无聊。勇于挑战固然重要，但如果没有明确的方向，就会迷失自我。

不知道满足的人，总觉得是所在公司的环境不好，其中一些人还会想到跳槽。其结果往往是，对下家公司仍不满意，工作还是很无聊，几经辗转，都在重复着相同的事，最终陷入恶性循环：工资涨不上去，学不到技术，人际关系也没能建立起来，越发觉得工作无聊……一直在苦苦思索着以下问题：“有趣、有意义的工作究竟在哪里？”“存在能让人感到快乐的工作吗？”

我可以明确地给你答案。

“工作本身就是不快乐的”

有这样一些人，他们觉得这世上一定存在快乐的工作，并试图找到它。但是，你浏览完招聘信息后就会发现，根本没有那样的工作。千万不要想那样的工作一定存在。毫不夸张地说，工作总是由一系列烦琐和令人讨厌的事构成。要想到自己所期望的公司就职，却认为现在的工作无聊、没有意义，这样的人首先应该意识到这个大前提。

实际上也有人在快乐地工作。我如今就很享受生命网络（Life Net）保险公司副董事长的工作，身边也常见许多能从工作中得到快乐的人。

“虽然没有令人快乐的工作，有人却能从工作中得到快乐，这是怎么回事？”这个问题或许让人感到很矛盾，但我想说的是：

“这世上没有绝对让人快乐或无聊的工作，一切都由心情决定。”

能否快乐地工作不在于跳槽到什么地方，而要从自身做起。

快乐工作的职场三原则

我在生命网络保险公司担任副董事长之余，还在全日本各地进行巡回演讲，北至北海道，南至冲绳。最多的时候我一周演讲5次，2011年举行了近100次演讲。我主要是为了让大家更了解我们的公司，但与受邀“谈谈保险方面的话题”相比，受托谈到“因工作而苦恼的二三十岁职场人士”方面的话题越来越多。

难得的是，最近每场演讲都保持近乎满员的状态。随着终身雇佣关系、论资排辈社会的终结，个人的劳动方式也随之改变，以往只要按部就班就能完成任务的时代一去不复返了。在这个过渡时期，找不到工作意义的人多了起来。

我演讲过后也会接受大家的提问。一般大家的提问如下：

如何能找到想做的事？工作很无聊，有能让人快乐工作的秘诀吗？怎么努力工资都涨不上去。一想到将来也是这样，就会感到不安。总被上司责骂，不想上班。部下不服从安排。怎样能把简报做好？跳槽该以什么作为标准？想创业却不知从何做起。

乍一听你会发现每个人都有不同的状况和烦恼，但我觉得它们都是因为“工作无聊”而产生的。坦率地讲，这真是“不值得”。前文刚讲过并没有“令人快乐的工作”，所以我觉得在这件事上纠缠不休，只是白白浪费青春罢了。

那么，如何解决这个问题呢？

刚刚虽然谈到了与“知足”相关的话题，但是另一方面，我还是觉得自己要尽可能地去享受工作的乐趣。觉得工作无聊的人，或许原本就搞错了对工作的看法和态度，那样的话，无论做什么都会感到无聊。一旦自己尝试着整理出工作中什么是最重要的事情，问题也就迎刃而解了。

例如，我一直都很重视的职场三原则是：

①比起做什么，找对人更重要。

②找到只有你才能做好的事。

③用工作留下你的印记。

下面让我来逐一进行说明。

① 比起做什么，找对人更重要。

我在大学期间通过了司法考试，本打算做一名律师，最终却没做出那种选择。就有人说：“为什么？太可惜了！”“岩濑变了！”然而，我当时访问了很多律师事务所，印象里大家看起来都很疲惫，没精打采的。于是我深感能快乐地工作最重要。

我不想自己以后也成为那样的人。

那时我正在波士顿咨询集团（BCG）工作实习。看到那里的人工作起来很有活力，富有创意。当时这种咨询公司还不为学生所知，我甚至被问道：“那种公司是做什么的？”尽管如此，我毕业后仍进了那家公司，就是因为我想要和有活力的人们一起工作。

我并不是一开始就想要做人寿保险的。投资家谷家卫（飞鸟资产管理公司首席执行官）对我说“咱们做点别人没做过的事吧”，我就觉得跟这个人一起做点什么的话，会很好玩。就这样我选择了创业的道路。

选择工作的时候，自己很难选择“做什么”。与其相比，“和谁来做”在某种程度上还是可以选择的。

因各种机缘，我一直以来从事的都是网络人寿保险事业。但我觉得，只要和现在共同工作的好朋友一起，即便做完全不同的工作，也会齐心协力、富有创意地快乐工作。

② 找到只有你才能做好的事。

无论世界怎么变，有特殊技能的人都是很吃得开的。“做这事我不输给任何人。”“这种事我轻轻松松就能做好。”可以说，像这种能发挥自己特长的工作，就是适合自己的工作。这样的工作做起来也一定会很快乐。

但是，也有人说“没有那样可以在工作中发挥的特长”或者“有特长，但公司更擅长做这事的家伙比比皆是”。特别是在大企业，从业人员的个性很难得到发挥。

从这种意义上来讲，我觉得还是小公司好。公司越小，“其中只有自己能做好”的工作就会越多。生命网络保险公司刚成立时，只有我和出口治明董事长。从人寿保险业的经验和知识来看，出口董事长有明显的优势。我作为年轻人，善于运用网络，于是由我负责网络相关的工作。

近年来学生们都希望去大企业，不知名的小企业却无人问津。其实，组织结构小也有小的好处。在大企业工作的人，就像是大机械中的一个小齿轮。相信在招聘活动中只关注大企业的同学们，最终会体会到这一点的。

如果想要追求自主、快乐而有活力的工作，我建议大家选择规模小、成长性好的公司。在小公司工作，你每天不知道会去什么地方，发生什么事情；你会突然间被好玩的工作包围起来；你能遇到各种各样的人；你能从年轻时就开始积累到各种经验，以无可取代的存在感在职场上大放异彩。

③ 用工作留下你的印记。

大多数人年轻时都思考过“人为什么而活”的问题。我在学生时代也对此有过这样那样的想法。那时我就想“人终归要死去，像梦一样虚幻”。

现在还理所当然地活着的我，按人类的平均寿命推算还能再活50年。一年的时间转瞬即逝，而且体感时间会随着年龄的增长而过得越来越快。我今年36岁，可以说实际上人生的旅程已将过半。

我想有生之年在社会上留下能证明自己曾经来过的足迹。

人终归会死去，但如果所做的工作死后仍会被人记起，那么才算得上是没白活。

从那种意义上来说，我认为教师的工作是极好的。大家都会记得小学时的班主任老师，就算是对很讨厌的老师，也会留有深刻的印象。像这样能留在成百上千学生记忆中，真是太棒了！

我如今从事的职业虽不是老师，但创造出了从前没有的东西，能够留给后世。我想这就是我来过人世的证明吧。我今后会把这个工作继续做下去。

让工作变得无聊的六个原因

话说，人为什么会感到工作无聊呢？上文提到了“因为不知足”。我准备从以下六个方面来分析具体原因：

① 沟通不畅

我们在工作中必须与各种人进行沟通，例如与上司、同事、部下、其他部门的人、客户等沟通。如果不能很好地沟通，工作便不能顺利进行，有时还会引起误会，导致人际关系的恶化。在沟通不畅的环境中，人们当然不能心情愉快地工作，到时候恐怕连公司都懒得去了。

②能力不足

能力不足的话，自己能做的事情就很有限。苦于自己想做的事和能做好的事之间存在差距，很难令人满意地完成工作。工作时可能有害怕给大家添麻烦，以及这个工作不适合自己之类的担心。

③ 动力不足

人有时是很情绪化的，例如：做什么都不顺利的时候，工作太单调的时候，待遇不好的时候。一般人一旦因为某种原因影响了心情，工作动力就会随之降低。

④ 没做好职业规划

有的人因为没能从事自己真正想做的工作而觉得工作没有乐趣。“想干这个，却干不了”，“想变成那样，却成不了”，这种长期不满的积聚，使其无论从事多好的工作内心都得不到满足。

⑤ 私人生活存在问题

常听人说“不要把私事带到工作中去”。但私人生活是非常重要的，不可能不影响工作。只有私人生活充实了，才能全身心地投入工作。背负着私人生活的压力就无法享受到工作的乐趣。

⑥ 不勇于挑战

追求安定、满足现状的人另当别论，但如果有想做的事，却因害怕失败而不敢尝试，这种人与勇于挑战的人相比，就会少享受到人生的很多乐趣。

要想享受工作的乐趣，把以上六个问题逐一解决就行了。不能享受工作乐趣的人经常会说“上司不好”“公司不好”“公司的系统很奇怪”等等，强调的都是外界因素。这样做只会让自己无法发现解决问题的关键。其实，无论哪一条都是由自己造成的。

本书是为苦于“工作无聊”的职场人士而写，如何才能享受到工作的乐趣？其中的启示和发现汇集了我个人的一些经验。

我28岁时从之前工作的公司辞职，去哈佛商学院留学。30岁时学成回国，与出口治明董事长一起创立了生命网络保险公司的前身。对我来说，30岁左右正是抛开烦恼进入人生转折点的年龄。

如果高中或者大学毕业后在同一家公司工作的话，30岁左右正好是进入公司的第10年。进入公司的第10年正是习惯了如今的工作，反而陷入陈规旧套的阶段，在组织中出现了部下和后辈，回顾自己工作的同时，烦恼也接踵而至。

我把自己现在担任的副董事长职务定位成“员工的啦啦队长”，意思是：让他人能享受到工作的乐趣。这本书的内容就是我每天实践的成果。

我创立生命网络保险公司并担任副董事长实则只有短短4年，但难得的是员工对我说：“我来到这个公司之前，总是盼着快点到周末。来公司后周末就在想‘怎么还没到周一呢’。”这里面多少会有点恭维的成分吧。不过现在的生命网络不仅是拥有100名员工的年轻公司，还成立了8个以上的运动部，都是按照员工的意愿自主创建的。如果工作不够充实，就不会有这个闲暇时间。我可以自豪地说：8个运动部是全体员工能够享受工作乐趣的外在表现。

本书各章以刚刚提到的六个方面（沟通、能力、动力、职业规划、私人生活、挑战）为主题，内容的组成比较零散，有我在工作过程中的发现和感悟，演讲会和生活中遇到过的职场人士的“烦恼”及其解答。